kalkulator okresu wypowiedzenia
Sprawdź długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie rodzaju umowy i stażu u pracodawcy: 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące.
Oblicz okres wypowiedzenia
- Rodzaj umowy
- —
- Staż u pracodawcy
- —
- Bieg wypowiedzenia od
- —
- Ostatni dzień pracy
- —
Jak ustalić okres wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy przede wszystkim od rodzaju umowy oraz od stażu pracy u danego pracodawcy. Kalkulator okresu wypowiedzenia rozpoznaje rodzaj umowy, a dla umów na czas określony i nieokreślony liczy łączny staż u pracodawcy i na tej podstawie wskazuje, czy wypowiedzenie wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc czy 3 miesiące. Dodatkowo wyznacza dzień, w którym wypowiedzenie zaczyna bieg, oraz orientacyjny ostatni dzień pracy.
Umowa na czas określony i nieokreślony
Od 2016 roku okresy wypowiedzenia są takie same dla umów na czas określony i nieokreślony. Przy stażu krótszym niż 6 miesięcy wynoszą 2 tygodnie, przy stażu od 6 miesięcy do mniej niż 3 lat – 1 miesiąc, a przy stażu wynoszącym co najmniej 3 lata – 3 miesiące. Do stażu u pracodawcy wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy.
Umowa na okres próbny
Dla umowy na okres próbny wypowiedzenie zależy od długości próby: do 2 tygodni wynosi 3 dni robocze, powyżej 2 tygodni – 1 tydzień, a dla pełnych 3 miesięcy próby – 2 tygodnie.
Kiedy biegnie wypowiedzenie
Sposób liczenia końca wypowiedzenia zależy od jego jednostki. Okres liczony w miesiącach biegnie od pierwszego dnia miesiąca następującego po złożeniu wypowiedzenia i kończy się ostatniego dnia miesiąca. Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a jego bieg rozpoczyna się w pierwszą niedzielę po złożeniu wypowiedzenia.
Staż a długość wypowiedzenia
Im dłużej pracujesz u danego pracodawcy, tym dłuższe przysługuje Ci wypowiedzenie. Dlatego przed złożeniem lub przyjęciem wypowiedzenia warto sprawdzić dokładny staż – pomoże w tym także kalkulator stażu pracy.
Informacja: Wynik ma charakter orientacyjny. W szczególnych przypadkach (np. przejście zakładu pracy, zwolnienia grupowe, skrócenie wypowiedzenia) zasady mogą się różnić.
Co warto wiedzieć po obliczeniu okresu wypowiedzenia
Sama długość wypowiedzenia to nie wszystko. W okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę przysługują Ci dni wolne na poszukiwanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia: 2 dni robocze przy wypowiedzeniu dwutygodniowym i miesięcznym oraz 3 dni robocze przy wypowiedzeniu trzymiesięcznym.
Zwolnienie ze świadczenia pracy
Pracodawca może jednostronnie zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy do końca wypowiedzenia, zachowując prawo do wynagrodzenia. Umowa nadal trwa, ale nie musisz przychodzić do pracy.
Szybsze rozstanie i skrócenie
Jeśli zależy Ci na wcześniejszym terminie, można rozwiązać umowę za porozumieniem stron – datę ustalacie dowolnie. Przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika pracodawca może skrócić trzymiesięczne wypowiedzenie do miesiąca, wypłacając odszkodowanie za pozostałą część.
Urlop, ekwiwalent i świadectwo pracy
Niewykorzystany urlop możesz wykorzystać w okresie wypowiedzenia (pracodawca może Cię do tego zobowiązać), a za pozostałe dni otrzymasz ekwiwalent pieniężny. Po zakończeniu umowy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać świadectwo pracy.
Kiedy wypowiedzenie jest ograniczone
Pamiętaj o ochronie: wypowiedzenie przez pracodawcę jest co do zasady niedopuszczalne w czasie usprawiedliwionej nieobecności (np. choroby do upływu okresów ochronnych), w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego oraz w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Szczegóły i przykłady opisaliśmy w poradniku Okres wypowiedzenia umowy o pracę.