Okres wypowiedzenia umowy o pracę w 2026 roku

Okres wypowiedzenia to czas, jaki musi upłynąć od złożenia wypowiedzenia do faktycznego zakończenia umowy o pracę. Jego długość zależy przede wszystkim od rodzaju umowy oraz od stażu pracy u danego pracodawcy. Poniżej znajdziesz pełne zasady obowiązujące w 2026 roku wraz z przykładami.

Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy na czas określony i nieokreślony

Dla umowy na czas nieokreślony oraz – od 2016 roku – także dla umowy na czas określony okresy wypowiedzenia są identyczne i zależą wyłącznie od stażu u pracodawcy:

• 2 tygodnie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc – jeżeli był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące – jeżeli był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Do stażu u pracodawcy wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy, także wcześniejsze umowy oraz – zgodnie z orzecznictwem – okres pracy u poprzedniego pracodawcy w razie przejęcia zakładu.

Okres wypowiedzenia na okresie próbnym

Umowa na okres próbny rządzi się własnymi zasadami (art. 34 Kodeksu pracy):

• 3 dni robocze – gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• 1 tydzień – gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie – gdy okres próbny wynosi 3 miesiące.

Od kiedy liczy się bieg wypowiedzenia

To najczęstsze źródło pomyłek. Sposób liczenia zależy od jednostki, w jakiej wyrażony jest okres:

Wypowiedzenie liczone w miesiącach

Okres miesięczny i trzymiesięczny biegnie od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie, i kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Jeśli wypowiedzenie złożysz 10 czerwca przy stażu ponad 3 lata, trzymiesięczny okres ruszy 1 lipca i zakończy się 30 września.

Wypowiedzenie liczone w tygodniach

Okres dwutygodniowy biegnie od pierwszej niedzieli po dniu złożenia wypowiedzenia i kończy się w sobotę. Dlatego rzeczywisty czas trwania bywa nieco dłuższy niż „równe” dwa tygodnie.

Skrócenie i wydłużenie okresu wypowiedzenia

Strony mogą po wypowiedzeniu ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy – nie zmienia to jednak trybu rozwiązania (nadal jest to wypowiedzenie). W przypadku zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika pracodawca może skrócić trzymiesięczny okres do jednego miesiąca, wypłacając odszkodowanie za pozostałą część. Strony mogą też w umowie wydłużyć okres wypowiedzenia, jeśli jest to korzystne dla pracownika.

Dni wolne na poszukiwanie pracy

W okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: 2 dni robocze przy wypowiedzeniu dwutygodniowym i miesięcznym oraz 3 dni robocze przy wypowiedzeniu trzymiesięcznym.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. To częsta praktyka, gdy strony nie chcą dalszej współpracy, a umowa formalnie jeszcze trwa.

Wypowiedzenie a porozumienie stron

Jeśli zależy Ci na szybszym lub elastycznym rozstaniu, alternatywą jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – wtedy datę zakończenia ustalacie dowolnie, bez sztywnych okresów wypowiedzenia. Wymaga to jednak zgody obu stron.

Chcesz sprawdzić swój konkretny przypadek? Skorzystaj z kalkulatora, który po podaniu rodzaju umowy i daty zatrudnienia wskaże długość wypowiedzenia oraz jego ostatni dzień.