kalkulator wynagrodzenia chorobowego netto
Oblicz wynagrodzenie chorobowe netto za zwolnienie lekarskie – kwotę na rękę po potrąceniu podatku, ze stawką 80%, 100% lub 70%.
Oblicz chorobowe netto
- Stawka dzienna (brutto)
- —
- Wypłaca pracodawca
- —
- Wypłaca ZUS (zasiłek)
- —
- Razem brutto
- —
- Zaliczka PIT (12%)
- —
- Razem netto
- —
Jak obliczyć chorobowe netto
Za czas zwolnienia lekarskiego przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek. Kalkulator wynagrodzenia chorobowego netto wylicza najpierw kwotę brutto, a następnie kwotę na rękę. Od średniego wynagrodzenia odejmuje się część składkową (13,71%), dzieli przez 30 dni i mnoży przez stawkę procentową oraz liczbę dni. Od kwoty brutto potrącana jest zaliczka na podatek dochodowy.
Dlaczego netto jest wyższe niż przy pensji
Od wynagrodzenia chorobowego i zasiłku nie potrąca się składek na ubezpieczenia społeczne ani składki zdrowotnej – potrącana jest jedynie zaliczka na podatek. Dlatego różnica między brutto a netto jest mniejsza niż przy zwykłym wynagrodzeniu za pracę.
Stawka 80%, 100% i 70%
Standardowo chorobowe wynosi 80% podstawy. W ciąży oraz przy wypadku przy pracy przysługuje 100%, a za czas pobytu w szpitalu w niektórych przypadkach 70%.
Pracodawca a ZUS – podział dni
Pierwsze dni choroby w roku finansuje pracodawca jako wynagrodzenie chorobowe, a po przekroczeniu limitu wypłatę przejmuje ZUS w formie zasiłku. Limit pracodawcy wynosi 33 dni w roku kalendarzowym, a dla pracowników, którzy ukończyli 50 lat – 14 dni. Kalkulator pokazuje, jaka część kwoty przypada na pracodawcę, a jaka na ZUS.
Po 33 dniach zwolnienia
Po wykorzystaniu limitu dni finansowanych przez pracodawcę kolejne dni są wypłacane jako zasiłek chorobowy z ZUS, zwykle w tej samej wysokości procentowej.
Informacja: Wynik jest orientacyjny i zakłada, że dni przypadają na początek limitu w roku. Dokładna kwota i zaliczka podatkowa zależą od pełnej podstawy wymiaru oraz indywidualnej sytuacji.
Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek – pełny obraz
Za czas niezdolności do pracy najpierw wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę, a po wyczerpaniu limitu – zasiłek chorobowy z ZUS. Limit finansowania przez pracodawcę to 33 dni w roku kalendarzowym, a dla pracowników, którzy ukończyli 50 lat – 14 dni.
Kiedy 80%, 100% lub 70%
Standardowa stawka to 80% podstawy. 100% przysługuje m.in. w czasie ciąży, przy wypadku w drodze do/z pracy oraz przy badaniach dla kandydatów na dawców i pobraniu komórek. 70% dotyczy okresu pobytu w szpitalu (przy zasiłku z ZUS).
Podstawa wymiaru
Podstawę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających chorobę, pomniejszone o 13,71% (część składek finansowana przez pracownika). Od kwoty brutto świadczenia potrącana jest jedynie zaliczka na podatek – dlatego netto jest wyższe niż przy zwykłej pensji.
Jak długo i co dalej
Zasiłek chorobowy przysługuje maksymalnie przez 182 dni (lub 270 dni w przypadku gruźlicy oraz niezdolności przypadającej w czasie ciąży). Po wyczerpaniu zasiłku, gdy dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy, można ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne.