Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje w 2026 roku
Komu przysługuje 20, a komu 26 dni urlopu wypoczynkowego w 2026 roku, jak liczy się staż (również lata nauki), urlop proporcjonalny, niepełny etat, urlop na żądanie i zaległy.
Aktualizacja: 9 czerwca 2026 • Czas czytania: ok. 5 min • Zgodnie z Kodeksem pracy
Podaj staż, etat i wykorzystane dni – zobaczysz, ile urlopu Ci zostało.
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od łącznego stażu pracy, do którego wlicza się także lata nauki. Pełnoetatowemu pracownikowi przysługuje 20 dni przy stażu poniżej 10 lat oraz 26 dni przy stażu wynoszącym co najmniej 10 lat.
20 czy 26 dni – jak liczyć staż
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, dolicza się okresy z tytułu ukończonej nauki – ale nie sumuje się ich, tylko bierze najkorzystniejszy tytuł:
- zasadnicza szkoła zawodowa – do 3 lat,
- średnia szkoła zawodowa – do 5 lat,
- średnia szkoła ogólnokształcąca – 4 lata,
- szkoła policealna – 6 lat,
- szkoła wyższa – 8 lat.
Lata nauki nie sumują się z kolejnymi szkołami – liczy się tylko jeden, najwyższy tytuł. Osoba z wyższym wykształceniem startuje więc z 8 latami „na koncie”, dlatego próg 26 dni osiąga już po około 2 latach pracy.
Urlop proporcjonalny
Jeśli zaczynasz lub kończysz pracę w trakcie roku albo zmieniasz pracodawcę, urlop nalicza się proporcjonalnie – za każdy przepracowany miesiąc przysługuje 1/12 rocznego wymiaru, a wynik zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Przy 26 dniach oznacza to nieco ponad 2 dni za każdy miesiąc.
Urlop przy niepełnym etacie
Pracownikowi zatrudnionemu na część etatu wymiar ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, zaokrąglając w górę. Przy 1/2 etatu i podstawie 26 dni będzie to 13 dni, a przy 20 dniach – 10 dni.
Urlop na żądanie
W ramach przysługującego wymiaru pracownik może wykorzystać do 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym. Zgłasza się je najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, a pracodawca co do zasady powinien ich udzielić. Te 4 dni nie są dodatkowymi dniami – mieszczą się w 20 lub 26 dniach.
Urlop zaległy – do kiedy wykorzystać
Urlop niewykorzystany w danym roku staje się urlopem zaległym i należy go wykorzystać najpóźniej do 30 września następnego roku. Niewykorzystany urlop nie przepada automatycznie – przy rozwiązaniu umowy przysługuje za niego ekwiwalent pieniężny.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Jeżeli umowa się kończy, a urlop pozostał niewykorzystany, pracodawca wypłaca ekwiwalent. Oblicza się go, dzieląc podstawę wynagrodzenia przez tzw. współczynnik urlopowy ustalany na dany rok, a następnie mnożąc stawkę dzienną przez liczbę zaległych dni.
Ile to godzin urlopu
Urlopu udziela się w dniach, ale rozlicza w godzinach – jeden dzień odpowiada 8 godzinom przy pełnym etacie. Dlatego 20 dni to 160 godzin, a 26 dni to 208 godzin. Ma to znaczenie przy pracy w niestandardowym rozkładzie czasu pracy.
Aby od razu poznać swój wymiar i saldo, skorzystaj z kalkulatora urlopu – uwzględnia staż, etat i dni już wykorzystane.