jak obliczyć nadgodziny w pracy
Dowiedz się krok po kroku, jak rozliczyć godziny nadliczbowe i kiedy przysługuje dodatek 50%, a kiedy 100%.
Jak obliczyć nadgodziny krok po kroku
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę czasu pracy. Aby je obliczyć, najpierw ustal liczbę godzin przepracowanych ponad normę, potem stawkę godzinową, a na końcu właściwy dodatek. Poniżej znajdziesz prostą procedurę i przykłady.
- Zsumuj rzeczywisty czas pracy w danym dniu lub tygodniu z ewidencji.
- Odejmij obowiązującą normę – nadwyżka to nadgodziny.
- Ustal stawkę godzinową: pensja miesięczna podzielona przez nominalny czas pracy w miesiącu.
- Dolicz dodatek 50% lub 100% w zależności od rodzaju nadgodzin.
Kiedy dodatek 50%, a kiedy 100%
Dodatek 50% przysługuje za nadgodziny w zwykłe dni robocze, wynikające z przekroczenia normy dobowej. Dodatek 100% należy się za pracę nadliczbową w niedziele i święta będące dniami wolnymi, w porze nocnej oraz za przekroczenie przeciętnej normy tygodniowej.
Przykład 1 – dzień roboczy
Pracownik ze stawką 40 zł za godzinę wypracował 3 nadgodziny w dzień roboczy. Wynagrodzenie normalne to 120 zł, dodatek 50% to 60 zł, łącznie 180 zł brutto.
Przykład 2 – niedziela
Te same 3 nadgodziny w niedzielę będącą dniem wolnym to dodatek 100%: 120 zł plus 120 zł, razem 240 zł brutto.
Czas wolny zamiast wypłaty
Zamiast wypłaty pracownik może otrzymać czas wolny. Na wniosek pracownika udziela się go w stosunku 1:1, a z inicjatywy pracodawcy – w wymiarze o połowę większym.
Najszybciej policzysz wszystko w naszym kalkulatorze nadgodzin, który automatycznie dolicza właściwy dodatek.
Informacja: Zasady rozliczania nadgodzin zależą od systemu i okresu rozliczeniowego u pracodawcy.